| Job title : | Conseiller ou conseillère en gestion de changement |
| Keywords : | ERP, gestion de changement, implantation, |
| Job category : | |
Mission:
La conseillère ou le conseiller en gestion de changement est une opportunité d’emploi récemment créé afin de répondre à un grand besoin lié à l’implantation d’un progiciel de gestion intégré (ERP). En étroite collaboration avec l’équipe de projet et les gestionnaires, cette personne aura comme mission de participer à la mise en œuvre des plans de gestion de changements, qui incluent des plans de formation et de communications. |
Mission:
La conseillère ou le conseiller en gestion de changement est une opportunité d’emploi récemment créé afin de répondre à un grand besoin lié à l’implantation d’un progiciel de gestion intégré (ERP). En étroite collaboration avec l’équipe de projet et les gestionnaires, cette personne aura comme mission de participer à la mise en œuvre des plans de gestion de changements, qui incluent des plans de formation et de communications.
Principales responsabilités:
• Accompagner l’équipe de projet en matière de gestion du changement, identifier et gérer les risques et enjeux en gestion du changement
• Être un acteur de premier plan pour concevoir et mettre en place des solutions aux enjeux humains
• Participer à la conception, la validation et la mise en œuvre des stratégies de gestion du changement et des plans de communication et de formation
• Accompagner les gestionnaires et les diverses parties prenantes durant la période de changement
• Conseiller en matière de gestion du changement sur les différents dossiers et les projets
• Réaliser et gérer des activités de gestion du changement
• Identifier des parties prenantes, analyser les impacts, évaluer des risques sur les aspects humains et organisationnels
• Participer à l’identification et à la mise en œuvre des plans d'action pour atteindre les objectifs fixés et ainsi faire face aux situations imprévues et aux risques éventuels
• Participer aux rencontres de projet, aux ateliers et autres activités
• Participer à la conception et à la mise en place d’événements et d’ateliers de travail visant à renforcer l’adoption des changements
• Participer à l’animation des sessions de formation pour formateurs et à l’animation des groupes d’agents de changement
• Travailler en collaboration avec l’équipe des ressources humaines et l’équipe de projet en ce qui a trait au matériel de communication interne, aux activités d’information et de mobilisation, au développement du matériel de formation ainsi qu’aux activités post déploiement.
Profil recherché :
• Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, comportement organisationnel, psychologie ou dans un domaine pertinent
• Posséder 8 ans d'expérience, dont 3 années en gestion de changement, idéalement liées à des initiatives technologiques majeures
• Avoir une bonne connaissance des méthodologies, modèles, techniques et outils de gestion du changement
• Avoir de l’expérience en animation de groupes diversifiés
• Faire preuve d’éthique et d’intégrité
• Bilinguisme (français et anglais)
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