14058 - Conseiller stratégique en gestion de projet
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Détails emploiDétails employeur
 
Date : 04.06.2015

Titre d'emploi :Conseiller stratégique en gestion de projet
Mots clés :Attentes minimales : 1. Possèder un minimum de douze (12) années d’expérience de travail dans le domaine des technologies de l’information ou dans le domaine de l’administration, dont huit (8) années en conseil stratégique en gestion, en gouve

Catégorie d'emploi :
♦ Gestion [ Gestion de projet ]

Adresse :5095 rue Jean Talon Est Bureau 2003
Lieu :Québec, Québec, Canada
Expérience de travail :oui
Expérience de travail :10+ à 15 ans
Formation :Baccalauréat
Statut :permanent
Exigence salariale :(de l'heure) 
 
Courte description
 
Conseiller, soutenir et accompagner le directeur du Bureau de projets et de programmes ainsi que l’équipe de direction dans la gouvernance de ses projets
 
Longue description
 
Le conseiller stratégique en gestion de projet fournit une expertise et des conseils dans les domaines suivants et ses activités principales, sans être exhaustives, sont les suivantes :
 Conseiller, soutenir et accompagner le directeur du Bureau de projets et de programmes ainsi que l’équipe de direction dans la gouvernance de ses projets :
 Identification des problématiques, des risques et des enjeux;
 Identification des solutions appropriées en proposant des scénarios et en conseillant sur des éléments de gouvernance à mettre en place;
 Mécanismes de gestion à implanter;
 Multiples points de décision à résoudre en cours de mandat.
 Offrir du soutien stratégique auprès de l’équipe de direction pour des éléments administratifs et technologiques, afin d’assurer la prise en charge, par les unités administratives impliquées, du déploiement et de l’implantation efficace des travaux à réaliser;
 Conseiller et soutenir l’équipe de direction dans l’organisation des actions requises pour gérer adéquatement les impacts administratifs de l’implantation des projets et de la transition organisationnelle conséquente…
 Anticiper les enjeux et les facteurs de risque lors de l’implantation des solutions retenues et proposer des mesures de mitigation adéquates;
 Collaborer à la planification de l’implantation administrative des travaux confiés, notamment en assurant la prise en compte adéquate des préoccupations inhérentes à la gestion du changement, aux besoins de formation et d’information et à l’arrimage avec la planification de la réalisation informatique;
 Produire des documents exécutifs ou des rapports présentant l’état de situation sur des dossiers spécifiques;
 Assurer un transfert d’expertise aux ressources internes de la Société.